[파견준비]면접노하우

학창 시절, 수능 만점자나 서울대 합격자 인터뷰에서

"교과서로 공부했어요."라는 말을 하면 뻥이라고 생각을 했다.

물론 여러 과정이 생략된 부분이라 걸러 들어야겠지만

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출제범위 안에서 충실하면 된다는 원리가 숨어 있다.

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학창 시절 시험공부 범위를 줄이기 위해 늘 고민했다.

남들보다 기억력이 좋거나 의지력이 강한 것이 아니기 때문이다.

선생님이 어떤 문제를 내실지 안다면 시험 공부량은 줄어든다.

파견선발도 선발에서 중요한 부분만 안다면 준비량이 줄어든다.

그 방법은

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기출문제를 분석하는 것이다.

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주기적으로 일련의 선발 절차를 거치기 때문에 매번 면접 질문을 만들어 낼 수 없다

추측건데 담당자가 각 평가 항목별로 예시 질문을 만들고

응시자 서류와 함께 면접관분들에게 드리고

면접관분들의 머릿 속에서 다양한 참신한 질문들을 만들 것이라 추측한다.

파견 면접 시 기출 면접 질문은 재외국민 카페를 가입해서 확인하자.

그러나 기출문제는 연습을 위한 예제문제일 뿐이다.

정석 예제문제가 수능에 출제되지 않지 않는가?

하지만 동일한 풀이방법과 출제의도가 담긴 문제는 반드시 나온다.

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기출문제 안에 출제의도를 분석해야 한다.

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무엇을 묻고 싶은지는 아래 면접 배점표를 보면 된다.

형식적인 것이라고 치부할 수 있지만 방과후 강사선발을 3년간 해보면서

적격자를 선발하기 위해선 공고된 심사표에 맞게

질문을 할 수 밖에 없다는 것을 알게 되었다.

면접점수가 높아도 떨어질 수 있지만 그것은 운의 영역이기에 생각하지 말고

일단 면접준비를 할 때는 면접 점수를 높이기 위해 노력해야 하고,

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분야별 배점에서 감점이 되지 않으면 된다.

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정답은 아니지만 나의 면접관으로서의 경험을 비춰보면

만점에서 응시자들의 대답을 통해 감점을 하는 방식이

많은 응시자들을 객관적으로 빠르게 배점할 수 있는 것 같았다. 

아래 면점 심사 배점표는 교육부 채용 공고 페이지 정식공고문에서 발췌하였다.

분야는 총 5개 분야이다.

따라서 면접관도 경우에 따라 다르지만 5명일 확률이 높다.

그리고 질문도 한 명당 1~2개를 질문하기에

점수 배당을 쉽게 하기 위해 질문 당 10점 만점으로도 할 수 있을 것이다.

필자의 경우 총 5+2(재질문)의 질문을 받았다.

영어질문을 제외한 부분은 받자마자 바로 대답을 했고 모든 면접관분들이

맡은 분야의 질문을 위해 필자의 면접서류를 보시다가

내가 답변을 했을 때 자기 분야가 아님에도 필자에게 시선을 돌리셨다.

이러한 반응은 모 아니면 도 두 가지다.

 

서류준비에서도 이야기 했듯 목표 학교의 홈페이지를 통해

내가 이 학교에 필요한 능력이 있는지를 보고

관련 경험과 능력이 있다면 최대한 어필해야 한다.

다시 면접 이야기로 돌아가서,

필자도 5개 질문 중 1가지를 놓치긴 했는데 아마도 감점을 받았을 것이다.

서류내용-면접대답이 일치해야 한다.

그렇지 않다면 일관성과 내용의 진실성에 위배되기 때문이다.

그리고 무엇보다 면접관 분들은

나에 대해 아는 것이라고는 지원서류의 자기소개와 이력밖에 없다.

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면접 문제의 답은 자기소개와 이력서에 나와 있다.

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혹시 자기소개와 이력서가 원하는 대답이 아니라면 이미 서류에서 떨어졌을 것이다.

자기소개서 작성요령은 아래 링크를 참조하길 바란다.

https://samasam.tistory.com/99

[파견준비]이력서 쓰기