[교사성장]레버리지_타인의 시간과 재능을 돈으로 바꾸기(feat.알파고손쌤)

레버리지

롭무어 지음 / 김유미 옮김

영국에서 가장 빠르게 백만장자가 된 삼십대

자기자본 한 푼없이 500채 이상 부동산 보유  

 

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1장 레버리지

도입부분인
최소의 노력의 법칙에서
노동자와 고용자의 시간과 돈의 반비례 관계를
이야기한다.

엠제이 드마코의
부의 추월차선에서
추월차선과 서행차선의 비유와 같다.

아주 작은 습관의 힘 책에서
펠프스 사례를 통해 언급한
내가 잘할 수 있는 영역과 같다.

그리고 명확한 가치와 비전 없어서는
효율성을 높일 수 없으며
목표-행동에 있어 효율성의 지표로
변화를 일으키는 핵심 결과 영역,
일의 우선순위를 결정하는 소득 창출 업무,
실수를 줄이기 위한 핵심성과 지표를 설정하고
점검해야 한다.

 

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2장 새로운 부의 공식

파레토의 법칙을 예시로
중요한 일에 선택과 집중을 해야 하며
나머지는 위임해야 한다.

복리의 효과를 보려면
장기적인 노력은
뒤로 갈수록 이익이 극대화 된다는 점을 강조한다.

이것은
아주 작은 습관의 힘이 효과를 보기 위한 시간
도널드 밀러의 무기가 되는 시스템에서
경영에 시스템이 갖춰지는 시간과 유사하다.

뉴턴이 언급한 거인 어깨 위,
스티브잡스의 전기에서
IBM회장에게 전화를 건 에피소드,
부의 추월차선에서
드마코가 리무진 운전사였을 때
부자들에게 부의 성공 비밀을 물었던 것처럼

레버리지 롭 무어는
멘토를 두라고 한다.
또 성공한 사람을 두라고 한다.
그리고 그 속에서 약간의 열등감을
활용할 수도 있다고 한다.

 

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3부 부의 진입로

성공한 사람들과 네트워킹은
새로운 부의 공식에서 멘토를 통한 레버리징과 유사하며
이메일관리를 위한 4D전략은
알고리듬으로 인생을 설계하다의
캐싱아웃 전략과 비슷하다.
책상정리하기, 집정리하기
멘탈, 집중환경조성 측면에서 모두 유리하다

그 외에 데이터의 전자화를 통한
언제 어디서나 접근할 수 있도록 하는 노하우는
블로그 글, 노션 링크, 유튜브, 구글드라이브 등
지식 전산화 및 아카이빙은
이미 많은 직장인들에게 보편화된 스킬이다.

또 일상에서 중복된 일 없애기는
저커 버그나 스티브 잡스가 같은 옷만 입는 원래와 같고
일상에서 사소한 실수를 2번 지속해서는 안 된다는 것을
수학적으로 알려준다.

 

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4부 후천적 부자의 탄생

펩시 사장을 고용한 스티브잡스의 일화를 소개로
리더십과 경영에 대한 이야기를 시작한다.
즉, 드마코(부의 추월차선)의 자기 복제 원리처럼
타인을 나에게 레버리지(롭 무어 표현)하려면
훈련시키고 기다려주고 그 다음에 맡겨야 한다고 한다.
직원을 교육하여 성장시키고
중간관리자, 총괄 관리자가 되기까지
개인의 성장, 경쟁 등을 동기 요소로 둘 수 있다.
무기가 되는 시스템은 조직구조로 접근했다면
롭 무어는 조직 내 개인의 역할 관점에서 설명을 했다.
마지막으로 돈이 나를 위해 일하라라는 부분은
부자아빠 가난한 아빠를 봤다면 넘어가도 되는 부분이다.